被辞退且两年没签合同，赔偿标准是多少

劳动者被辞退且两年没签合同，赔偿分情况确定。
先说未签合同赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，这赔偿受一年仲裁时效限制。要是从用工满一年次日起算，到主张权利时超了一年时效，这部分赔偿可能拿不到。
再说辞退赔偿。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若没超时效，劳动者能主张十一个月双倍工资差额，还有违法辞退赔偿金。工作两年，赔偿金是四个月工资。但具体赔偿数额要结合实际工资等情况确定。要是和单位就赔偿协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱被单位辞退。小朱认为单位应给予未签合同及辞退的赔偿，但单位以各种理由拒绝。小朱遂打算通过法律途径维权，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同赔偿，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。但有一年仲裁时效限制，若小朱从用工满一年次日起算已超一年时效，可能无法获这部分赔偿，若未超时效，可主张十一个月双倍工资差额。
2、关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年，赔偿金应为四个月工资。具体赔偿数额需结合实际工资等情况确定，协商不成，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁。