入职公司5年没交社保能获多少赔偿

公司5年没给员工交社保，员工能拿到的赔偿得看具体情况。
员工可以要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。要是公司拒绝，员工能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴。
要是因为公司没交社保，让员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工能要求公司赔偿。像无法报销医疗费、领不到失业金等情况，具体赔偿金额按实际损失算。
员工以公司没交社保为由解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。员工工作了5年，公司就得支付5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，申请劳动仲裁或向法院起诉是有时效限制的。员工得及时主张自己的权利，还要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某公司工作5年，公司一直未为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司拒绝。小朱因未缴纳社保无法报销医疗费，且以此为由解除劳动合同。小朱与公司就赔偿问题产生争议，公司认为不应支付经济补偿和医疗费赔偿。

案情分析:

1、公司有义务为员工补缴社保，若拒绝，员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴。本案中公司拒绝小朱补缴社保的要求，小朱可通过此途径解决。
2、因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。小朱无法报销医疗费，公司应根据实际损失进行赔偿。
3、员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小朱工作5年，公司需按规定支付5个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、小朱应及时主张权利，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。