合同工需续签几次才不会被辞退

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但这不意味着劳动者绝对不会被辞退。要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者出现不能胜任工作等第四十条规定的情形，单位仍可解除合同。
也就是说，就算续签两次合同后签了无固定期限劳动合同，劳动者也可能被辞退。只是单位解除合同会受到更严格的法律约束，必须遵循法定程序和条件。
给劳动者的建议是，工作中要遵守单位规章制度，努力提升工作能力，避免出现可被辞退的情形。用人单位则要严格依法依规，在解除劳动合同时确保程序合法、条件合规。

案情回顾:

小胡在某公司工作，与公司先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，小胡希望公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司却提出只愿再签固定期限合同。小胡认为依据法律规定，自己有权要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小胡符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求合理。
2、无固定期限劳动合同并非绝对不能解除，若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，或第四十条规定的不能胜任工作等情形，用人单位可解除合同，但需遵循法定程序和条件。