试用期遭开除，补偿金额该怎么算

试用期被开除，补偿金额计算分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法解除，一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，若用人单位以《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除试用期员工，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到试用期开除问题，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在试用期被公司开除，公司未说明具体理由。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小许不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。双方就补偿金额问题产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿；若无法证明，则构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小许处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金通常为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司以非过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时按经济补偿标准支付经济补偿。小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。