劳动仲裁一审可审理社保纠纷不

劳动仲裁一审一般不直接审理社保纠纷。按照法律规定，社保纠纷主要分两种情况。
一种是用人单位没办理社保登记，或者没按时足额缴纳社保费。这类纠纷属于行政管理范畴，由社保管理部门处理。劳动者要是遇到这种情况，可以向社保管理部门投诉。社保管理部门有权责令用人单位限期改正，要是用人单位逾期不改，就会受到处罚。
另一种是因社保待遇引发的争议。比如用人单位没依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，遭受了损失。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁和诉讼途径解决。不过这本质上是围绕社保待遇损失赔偿的争议，不是单纯的社保缴纳纠纷。
总的来说，劳动仲裁和一审法院通常不会直接处理用人单位欠缴、拒缴社保费等具有行政管理性质的纠纷。但对于社保待遇损失赔偿争议，只要符合受理条件，劳动仲裁和一审法院就会进行审理。劳动者遇到社保纠纷，要先分清是哪种情况，再选择合适的解决途径。

案情回顾:

小朱在小许公司工作多年，发现公司未为其办理社保登记且未按时足额缴纳社保费。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。劳动仲裁机构未受理该请求，小朱不服，向一审法院起诉，一审法院同样未直接审理该社保缴纳纠纷。小朱认为自己权益受损，不理解为何不处理。

案情分析:

1、用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等纠纷属于行政管理范畴，应由社保管理部门负责处理。劳动仲裁和一审法院通常不直接处理此类行政管理性质的纠纷，所以仲裁机构和一审法院不直接审理小朱要求补缴社保的请求符合规定。
2、若小朱因公司未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可就社保待遇损失赔偿争议通过劳动仲裁和诉讼途径解决，在符合受理条件时，劳动仲裁和一审法院会进行审理。