工作六天工资没发该怎么解决

工作六天工资没发，劳动者有多种解决途径。
可以先和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者向单位讲清楚情况，要求按约定支付工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，会责令其支付工资。劳动者得准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，然后去劳动监察部门提交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要方式。劳动者要在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。

案情回顾:

小许在某单位工作了六天，但单位一直未发放工资。小许先与单位协商，希望单位按约定支付工资，然而单位以各种理由拒绝。小许准备进一步维权。

案情分析:

1、小许与单位协商是解决纠纷的最直接途径，但单位拒绝支付工资，协商失败。在此情况下，小许可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门对单位进行监督检查责令支付。
2、若投诉无法解决，小许还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼，也可依法向当地人民法院申请支付令维护自身权益。