2N赔偿用于离职，最高赔偿月数是多少

2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，2N赔偿最高赔偿月数是24个月。
要是劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿月数就根据劳动者在本单位的实际工作年限确定，没有最高月数限制。
当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付2N赔偿。协商不成，可收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了5年，月工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元，小许的月工资未高于当地平均工资的三倍。公司无故解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，要求公司按照2N标准进行赔偿，而公司却只愿支付N的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。
2、由于公司是违法解除劳动合同，需支付2N赔偿，即应向小许支付10个月工资的赔偿金。因小许月工资未高于当地平均工资三倍，赔偿月数根据其实际工作年限确定，无最高月数限制，所以小许的诉求合理合法。