员工工伤期合同到期该怎么处理

员工工伤期合同到期，处理方式因工伤情况而异。
若员工被鉴定为一级至四级伤残，按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位要保留劳动关系，劳动合同自动延续，直到员工退休等法定情形出现。在此期间，用人单位按月支付伤残津贴。职工享受基本养老保险待遇后，若伤残津贴低于养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，劳动合同到期，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，不然用人单位不能终止合同，应延续至员工提出解除或出现法定终止情形。若员工提出解除或终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，合同到期时，用人单位可选择终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；员工也能提出解除或终止劳动关系。
工伤期合同到期，用人单位要及时了解员工工伤鉴定情况，按法律规定处理劳动关系，保障员工合法权益，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤进入工伤期。此时其劳动合同即将到期，该公司不知如何处理。小许的工伤鉴定结果出来后，被鉴定为六级伤残。公司认为合同到期可以终止劳动关系，而小许则觉得自己在工伤期，公司不应随意终止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，劳动合同到期时，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得终止合同，应延续至员工提出解除或出现法定终止情形。所以该公司不能随意终止与小许的劳动合同。
2、若小许提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司应及时了解小许的意愿，并按照法律规定处理劳动关系，保障小许的合法权益，避免法律风险。