工作一年零3个月能获多少赔偿

工作一年零3个月能获得多少赔偿，要依据具体情况来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。工作一年零3个月，经济补偿就是1.5个月工资。因为是违法解除，要支付双倍赔偿，也就是3个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付1.5个月工资的经济补偿。
对于劳动合同到期的情况，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位不续订，就需支付1.5个月工资的经济补偿。
劳动者遇到相关问题，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，和用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零3个月。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位则称解除有合理理由，无需赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱要求按违法解除给予3个月工资赔偿，单位拒绝。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年零3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除需支付双倍赔偿，即3个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱解除劳动合同，单位需支付1.5个月工资经济补偿。
3、若劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，小朱不同意，单位无需补偿；若单位不续订，需支付1.5个月工资经济补偿。