员工五级工伤赔偿的方式是怎样的

员工五级工伤赔偿方式有两种情况。
在劳动关系方面，员工可以选择保留与用人单位的劳动关系。这种情况下，用人单位要给员工安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就得按月给员工发伤残津贴，金额是员工本人工资的70%，同时用人单位要按规定给员工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，用人单位要补足差额。
员工也能选择解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿项目和标准上，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资。要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。另外，住院伙食补助费等也按规定支付。
如果遇到五级工伤赔偿问题，员工要及时收集相关证据，和用人单位沟通赔偿事宜。若沟通不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤被鉴定为五级工伤。小朱与单位就赔偿方式产生争议，单位认为应保留劳动关系并安排适当工作，而小朱想解除劳动关系，获得一次性赔偿。双方就赔偿项目和标准也存在分歧，小朱认为应按最高标准赔偿，单位则主张按规定执行。

案情分析:

1、在劳动关系处理上，员工有选择权。小朱可选择保留劳动关系，由单位安排工作，若难以安排，单位应按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准的，单位补足差额；小朱也可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
2、赔偿项目和标准方面，小朱可从工伤保险基金获18个月本人工资的一次性伤残补助金。若需生活护理，按不同等级从基金按月支付护理费。治疗工伤费用符合规定的从基金支付，还有住院伙食补助费等按规定支付。