连续旷工三天被辞退，该怎么获得赔偿

连续旷工三天被辞退能否获赔，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，连续旷工三天属于严重违反单位规章制度，而且该规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过，那用人单位依据这个规定辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者一般拿不到赔偿。
但如果用人单位的规章制度没明确把连续旷工三天列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有办法获得赔偿。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工三天后被公司辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称其规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，所以辞退小朱是合法解除，不应赔偿。小朱则质疑规章制度制定程序不合法。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定连续旷工三天属严重违反单位规章制度，且制定程序合法，公司依据此规定辞退小朱，属于合法解除劳动合同，小朱通常无法获得赔偿。
2、若公司规章制度未明确将连续旷工三天列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，公司辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。小朱可先与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。