试用期没结束被辞退要如何解决

试用期没结束被辞退，劳动者可这样解决问题。
先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位要负责举证，得证明已明确告知劳动者录用条件，还有劳动者不符合条件的事实。
要是辞退不合法，像用人单位没正当理由或者没按法定程序辞退，劳动者有这些维权措施。
可以和用人单位协商。试着跟单位沟通，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给劳动者半个月工资。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作未满，被公司辞退。公司未明确说明辞退原因，小许认为公司系无正当理由辞退。小许要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，公司拒绝，双方协商无果。小许向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到妥善解决，于是他准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，且要承担举证责任，证明已明确告知录用条件及劳动者不符合该条件。该公司未说明辞退原因，难以证明属于合法辞退。
2、公司无正当理由或未按法定程序辞退小许，小许有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，因小许工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若仍未解决，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。