劳动合同期满解除，会支付经济补偿金吗

劳动合同期满解除，是否支付经济补偿金要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿金。就像用人单位在原工资待遇基础上提高薪资续订，劳动者拒绝，这种情况用人单位没补偿义务。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止，用人单位就得支付经济补偿金。另外，劳动合同期满时，用人单位决定不续订合同，也需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到劳动合同期满解除的情况，劳动者要先确定用人单位续订合同的条件，判断自己是否符合获得经济补偿的情形。要是觉得自己应获得补偿但用人单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司表示若按原工资待遇续订，小朱拒绝；公司又提出提高薪资续订，小朱依旧不同意。然而，小朱认为公司应支付他经济补偿金，公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中公司先按原工资待遇、后提高薪资续订合同，小朱均不同意，所以公司无支付经济补偿金的义务。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等规定，在本案中因公司无需支付经济补偿金，暂不适用该计算方式。