劳动者因旷工等解除劳动关系需赔偿不

劳动者因旷工等严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，一般不用向单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不用支付经济补偿，通常也没有劳动者需向单位赔偿的法定情形。
但有特殊情况。要是劳动者旷工给单位造成直接经济损失，单位能要求赔偿。像劳动者旷工使重要项目延误，产生额外费用或损失订单，单位要提供证据证明损失存在和具体数额，通过协商或法律途径让劳动者赔偿。
另外，若劳动者和单位签的劳动合同里有关于旷工赔偿的合理约定，且约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可能得按约定担责。
所以，单纯旷工致劳动关系解除，一般不用赔偿；可要是造成单位损失或有相关约定，就可能要承担赔偿责任。建议劳动者遵守单位规章制度，避免旷工；单位若遇劳动者旷工造成损失，及时收集证据，通过合理途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司以其严重违反规章制度为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则表示不仅无需支付补偿，还要求小朱赔偿因旷工导致重要项目延误产生的额外费用。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿，所以公司解除与小朱的劳动关系且不支付经济补偿是合法的。
2、若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。公司需提供证据证明损失的存在及具体数额，若能证明，可通过协商或法律途径要求小朱赔偿。
3、若小朱与公司签订的劳动合同中有关于旷工赔偿的合理约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，小朱可能要按照约定承担赔偿责任。