加班时可不可以拒绝上夜班

加班时能否拒绝上夜班，要根据不同情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班得和劳动者协商一致。要是劳动合同里没明确说劳动者要上夜班，那劳动者就有权拒绝单位临时安排的夜班加班，毕竟劳动者享有休息休假权，单位不能随意侵犯。
不过，也有特殊情况。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，单位安排上夜班加班，劳动者通常不能拒绝，这是出于公共利益和生产安全考虑。
要是单位在不符合法定情形下，强制劳动者上夜班加班，劳动者拒绝后，单位还对其处罚，比如扣工资、辞退等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中未明确约定需上夜班。某晚，公司临时要求小许上夜班加班，小许以合同未约定且自己需要休息为由拒绝。公司认为小许不服从安排，对其作出扣工资的处罚。小许认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。小许与公司的劳动合同未明确约定上夜班，其有权拒绝公司临时安排的夜班加班，公司不能随意侵犯劳动者休息休假的权利。
2、本案不存在如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形。所以公司在不符合法定情形下强制小许上夜班并扣工资，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。