几个月没上班是否算自动离职

几个月没上班算不算自动离职，得看具体情况。
法律上没有明确“自动离职”的规定。要是劳动者无故旷工几个月，这属于严重违反单位规章制度，单位按此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》。不过，单位的规章制度得合法有效，要经过民主程序制定，内容不违法，还得向劳动者公示。
要是单位规章制度没明确旷工多久算自动离职，或者没把旷工列为解除合同的情形，就算劳动者旷工数月，单位也不能随便以“自动离职”解除合同。不然，可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。
要是劳动者几个月没上班有正当理由，像患病按规定请假、遭遇不可抗力等，就不能认定为自动离职，单位不能随意解除合同。
如果劳动者旷工数月，单位要及时书面通知其返岗，告知逾期不返岗的后果。若劳动者还是没返岗，单位可按规章制度解除劳动合同，通知劳动者并出具解除证明。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，连续几个月未上班。公司认为小朱属于自动离职，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则称自己因患病并按规定履行了请假手续，并非无故旷工，不认可自动离职说法。双方就小朱是否自动离职、公司能否解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、法律法规未明确规定“自动离职”。若公司规章制度合法有效，明确旷工几个月算严重违反规定，且小朱无故旷工，公司依此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、若公司规章制度未明确旷工多久算自动离职，或未将旷工列为解除情形，即便小朱旷工数月，公司随意以“自动离职”解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。
3、若小朱有正当理由几个月没上班，如患病且履行请假手续，不能认定自动离职，公司不得随意解除劳动合同。
4、公司应及时书面通知小朱返岗，告知逾期不返岗后果，小朱仍未返岗，公司可依规解除并通知，出具解除证明。