公司倒闭未交社保要怎么去解决

公司倒闭没交社保，可按这些步骤解决。
先确认劳动关系。得收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。
接着向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据材料，到当地劳动监察部门投诉公司没依法缴纳社保的违法行为。劳动监察部门有权调查公司，还能责令其补缴社保。
要是劳动监察部门处理结果不理想，就申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以包含让公司补缴在职期间的社保费用。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
还有，公司进入破产程序时，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会在破产财产中优先清偿。要及时向破产管理人申报债权，保障自身权益。
通过这些合法途径，能最大程度保障社保权益不受侵害。

案情回顾:

小许所在公司倒闭，未为其缴纳社保。小许收集了劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。但劳动监察部门处理结果未达小许预期，小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴在职期间社保费用。同时，公司已进入破产程序，小许不确定自身权益能否得到保障。

案情分析:

1、依据相关法律规定，确认劳动关系是维权基础，小许收集相关证据的做法正确，这为后续维权提供了依据。
2、劳动监察部门有权对公司未缴纳社保的违法行为进行调查并责令补缴，小许向其投诉符合法律程序。
3、若劳动监察部门处理结果不理想，小许申请劳动仲裁要求补缴社保费用，仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行可申请法院强制执行。
4、公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，小许应及时向破产管理人申报债权，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及补偿金会在破产财产中优先清偿。