公司不发工资时，如何申请劳动仲裁

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁可按这些步骤进行。
先准备材料，要写好劳动仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求（像支付工资和相应赔偿金）、事实和理由。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及公司没发工资的证据，例如聊天记录、邮件。
接着确定管辖仲裁委，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者选其中一个申请就行。
之后提交申请，把准备好的申请书和证据材料多复印几份，交给选定的仲裁委。仲裁委会在规定时间决定是否受理。受理的话，会通知双方开庭时间和地点；不受理也会说明理由。
再参加仲裁庭审，按通知的时间和地点去。庭审中如实陈述事实，用证据支持自己的主张。公司会答辩，双方可以质证和辩论。
最后等待裁决结果，仲裁委审理结束会作出裁决。要是劳动者对结果不服，能在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直未发放工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。他撰写了包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，准备了劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和公司未发工资的证据。小朱向公司所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后通知了开庭时间和地点。庭审中，公司进行了答辩，双方质证辩论，小朱急切等待裁决结果。

案情分析:

1、小朱按法定步骤申请劳动仲裁，准备材料、确定管辖仲裁委、提交申请等，程序符合法律规定。
2、庭审中小朱如实陈述事实并提供证据支持主张，若证据充分，其要求公司支付工资及赔偿金的请求可能得到仲裁委支持。若小朱对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。