解除劳动合同赔偿必须采用n+1吗

解除劳动合同赔偿不一定要用“N+1”模式。这里的“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资；“1”是额外支付劳动者一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同要支付“N+1”。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
不过，不是所有解除劳动合同的情况都适用“N+1”。要是用人单位违法解除劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。要是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错，一般用人单位不用支付经济补偿。
所以，解除劳动合同赔偿得根据具体情形，选择不同的赔偿模式。劳动者遇到相关问题，要先弄清楚自己属于哪种情形，保存好相关证据，必要时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动合同，小朱认为公司应按“N+1”模式赔偿，而公司觉得小朱经培训后仍不能胜任，属于违法解除情形，应按“2N”赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形解除劳动合同时，需支付“N+1”。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，若符合相应条件可按“N+1”。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。若公司解除合同不符合法定“N+1”情形，则属于违法解除，应支付“2N”。若小朱主动提出解除且公司无过错，公司通常无需支付经济补偿。