劳动仲裁开不开庭，具体有什么规定

劳动仲裁大多会开庭审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭要在开庭前五日，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三日前申请延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的。但要是涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，或者双方当事人协议不公开，就不公开进行。
要是双方达成调解协议，仲裁委觉得不用开庭，就可以不经过开庭程序，直接依据调解协议制作仲裁调解书。另外，若申请人收到书面通知，没正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，没正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
虽然开庭审理是劳动仲裁的常见程序，但特定情况下也能不开庭。而且，仲裁过程有严格程序规范，保障了当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在开庭五日前书面通知小朱和公司开庭日期与地点。公司以有重要商务谈判为由，在开庭三日前请求延期开庭。仲裁委同意延期。之后小朱和公司又达成调解协议，仲裁委认为可以不开庭，决定直接根据调解协议制作仲裁调解书，但小朱突然反悔，坚持要求开庭审理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭信息，公司有正当理由在开庭三日前请求延期，是否延期由仲裁委决定，此次仲裁委同意延期符合程序。
2、双方达成调解协议且仲裁委认为可不开庭时，能直接制作仲裁调解书。但小朱反悔坚持开庭，目前法律未明确此情况处理方式，需进一步根据劳动仲裁相关规定和实际情况协调解决，以保障双方合法权益。