公司支付一次性工亡补助金需承担什么开销

公司除支付一次性工亡补助金外，还可能承担这些开销。
丧葬补助金用于职工因工死亡后的丧葬事宜，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算支付，一般是6个月。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%支付，其他亲属每人每月按30%支付。若是孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。并且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
抢救治疗费用指职工发生工伤事故到死亡前，在医疗机构抢救治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其他合理费用包括处理工亡事故时的尸体存放、运输等费用，以及工亡职工家属来处理事故产生的合理交通、食宿费用等。不过各地对这些费用的规定可能有差别。公司遇到这类情况，要按当地规定妥善处理费用问题，保障职工家属合法权益。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤事故，经抢救无效死亡。其所在公司支付了一次性工亡补助金，但小许家属认为公司还应承担其他费用，双方产生争议。家属要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、抢救治疗费用以及处理事故产生的尸体存放、运输费和家属的交通、食宿费等，而公司认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据法律规定，丧葬补助金需按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算支付，用于职工因工死亡后的丧葬事宜，公司应支付该费用。
2、供养亲属抚恤金应针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放，配偶每月按职工本人工资的40%支付，其他亲属每人每月按30%支付，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，公司需按此标准支付。
3、抢救治疗费用是职工发生工伤事故到死亡前，在医疗机构进行抢救治疗期间产生的符合相关标准的费用，公司也应承担。
4、其他合理费用如尸体存放、运输等费用以及家属的交通、食宿费等，虽各地规定有差异，但公司应根据实际情况合理承担。