按劳动法，旷工几天能解除劳动合同

《劳动合同法》没明确旷工几天能解除劳动合同，一般由用人单位经民主程序制定的规章制度来定。
用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，像劳动报酬、工作时间等，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
要是用人单位依法制定的规章制度规定旷工3天可解除劳动合同，还向劳动者公示了，劳动者旷工达到3天，用人单位就能按此规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度得合理合法，比如规定旷工1天就解除劳动合同，可能会被认定不合理、不合法。
要是劳动者觉得用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，该单位通过民主程序制定了规章制度，规定旷工3天可解除劳动合同，并向员工进行了公示。小许因个人原因连续旷工3天，单位依据规章制度解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为单位解除劳动合同的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》未明确旷工几天可解除劳动合同，通常由用人单位通过民主程序制定的规章制度确定。该单位制定的关于旷工3天可解除劳动合同的规章制度，经过了民主程序并向劳动者公示，符合法律规定。
2、小许旷工达到3天，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度规定不合理，如旷工1天就解除劳动合同，可能被认定不合法。小许若认为单位解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。