工作2个月后改合同降低工资行不行

用人单位在员工工作2个月后单方面改合同降低工资，通常不被允许。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是单位和劳动者协商一致达成的，双方要按约定全面履行义务。工资条款是合同重要内容，变更工资属于重大变更。
单位要变更工资条款，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。没经劳动者同意，单位擅自降工资，属于违反合同约定，劳动者有权要求单位按原合同支付工资。
要是单位强行降工资，劳动者可采取措施维权。可以和单位协商，要求恢复原工资标准；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。
不过，若单位能证明有合理降薪情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时单位可按法定程序适当降工资。但单位要承担相应举证责任。

案情回顾:

小朱入职某单位工作2个月后，用人单位单方面修改合同降低其工资。小朱认为用人单位的做法不合理，双方就此产生争议。小朱觉得自己一直正常工作，用人单位不应擅自降薪；而用人单位则称小朱不能胜任工作，但未拿出相关证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方协商一致的协议，工资条款是重要内容，变更工资属重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。本案中用人单位未经小朱同意擅自降薪，违反了合同约定。
2、小朱有权要求用人单位按原合同约定支付工资。小朱可与用人单位协商恢复原工资标准，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁要求支付克扣工资及相应经济补偿。
3、若用人单位要证明降薪合理，需证明小朱不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，但本案中用人单位未举证，应承担不利后果。