员工被遣散能获得多少赔偿

员工被遣散，赔偿情况分不同情形。
用人单位依法进行经济性裁员等合法遣散，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法遣散员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年零4个月，正常遣散时，单位要给3.5个月工资作经济补偿；若单位违法遣散，就要给7个月工资作赔偿金。
另外，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后遣散员工，也得按规定支付经济补偿。
员工遇到被遣散情况，要注意收集证据。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。该单位以经济性裁员为由遣散小朱，但小朱认为单位属于违法遣散，双方就赔偿问题产生争议。小朱要求单位按违法遣散标准支付7个月工资作为赔偿金，而单位只愿按正常遣散支付3.5个月工资作为经济补偿。

案情分析:

1、若单位依法进行经济性裁员等合法遣散，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法遣散员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付7个月工资。小朱可收集证据，若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。