遭遇公司恶意调岗超一月怎么解决

公司恶意调岗是变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。
要是劳动者遭遇公司恶意调岗超一月，有这些解决办法。先收集证据，像原劳动合同、调岗通知、工资发放记录，以及工作内容和地点变化的相关证据等，以此证明公司恶意调岗。
接着和公司协商，劳动者要明确表达不同意调岗，要求公司恢复原岗位和待遇。
若协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令公司改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位、补足工资差额等。若因恶意调岗造成损失，劳动者可要求赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
要提醒劳动者，得及时维护自身权益，不然时间久了，可能证据缺失，或者超过仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位一直是销售主管。某天，公司突然以业务调整为由，将小朱调至仓库管理员岗位，薪资也大幅降低。小朱认为这是公司恶意调岗，拒绝前往新岗位。公司却称调岗是正常安排，双方因此产生争议。小朱在被调岗超一月后，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司恶意调岗属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更。本案中公司未与小朱协商一致便调岗，违反法律规定。
2、小朱可先收集原劳动合同、调岗通知等证据，证明公司恶意调岗。之后与公司协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额，若有损失还可要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，小朱应及时维权，避免证据缺失或超仲裁时效。