公司在劳动合同到期不续签有无补偿

公司在劳动合同到期时不续签，通常要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便合同到期公司不续签，也不用支付经济补偿。
所以，遇到公司劳动合同到期不续签的情况，劳动者先看自己有无过错情形。若没有，可按工作年限要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则以小朱曾违反公司规章制度为由，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不续签无需支付经济补偿。本案需确定小朱违反公司规章制度是否属于严重过错，若属于，公司可不支付补偿；若不属于，公司应支付经济补偿。