公司经济性裁员未报备应如何处置

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行裁员。
要是公司经济性裁员没报备，劳动行政部门会责令其改正。如果未报备裁员给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任，赔偿一般按劳动者实际损失确定，像因公司违法裁员导致的工资损失等。
而且，公司未按规定报备就裁员，可能被认定为违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求公司继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到公司未报备就裁员的情况，可先和公司协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的公司因经营问题决定进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退了包括小许在内的部分员工。小许认为公司的裁员行为不合法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁员。该公司未按此规定操作，其裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。
2、若公司违法裁员给小许造成损害，需承担赔偿责任，赔偿按照小许的实际损失确定，如工资损失等。小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。