协商解除合同是否得支付经济补偿

协商解除合同是否支付经济补偿，得分情况看。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。在普通民事合同里，合同双方协商解除合同，是否支付补偿要看合同约定。合同有协商解除补偿条款，就按条款执行。合同没约定，双方可以再协商补偿事宜。要是协商不成，能通过诉讼或仲裁解决。
简单来说，劳动合同中用人单位提出协商解除，通常要支付补偿；劳动者提出，一般不用。普通民事合同以约定为准，没约定就协商。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，单位提出与小朱协商解除劳动合同。小朱同意，但双方就单位是否应支付经济补偿产生争议，单位认为不应支付，小朱则认为单位提出解除应支付。另外，小许与小丽签订普通民事合同，后来双方协商解除合同，合同中未约定协商解除补偿事宜，小许要求小丽给予补偿，小丽拒绝，双方也产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因是用人单位提出协商解除劳动合同动议，所以单位应当向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、在普通民事合同方面，由于合同未约定协商解除补偿条款，小许和小丽可就补偿事宜进一步协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。