七级人身损害赔偿标准具体怎样

七级人身损害赔偿要区分工伤和一般人身损害，二者适用不同法律和赔偿标准。
如果是工伤七级，赔偿有这些：工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是一般人身损害致七级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年，七级伤残赔偿系数是40%。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。另外，受害人能主张精神损害抚慰金，数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
遇到这类情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等。若与对方协商赔偿不成，可通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小朱认为应按工伤标准赔偿，公司却主张是一般人身损害赔偿。小朱称自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件；公司则以小朱操作不当为由，拒绝按工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若认定为工伤七级，小朱可从工伤保险基金按伤残等级获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若认定为一般人身损害致七级伤残，小朱可获赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算，七级伤残赔偿系数40%，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，还可主张精神损害抚慰金，数额由法院依侵权人过错程度等因素确定。