当公司欠薪老板不是法人该如何做

公司欠薪，不管老板是不是法人，劳动者都能维权。
先和公司协商。劳动者直接跟公司负责人沟通，明确提出支付欠薪的要求，同时了解公司拖欠的原因和支付计划。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，一旦发现公司欠薪，会责令其限期支付。
也能申请劳动仲裁。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求公司支付欠薪和可能的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制公司支付欠薪。
此外，老板就算不是法人，但要是实际控制人或对欠薪有责任，劳动者在仲裁或诉讼时，可把老板列为相关责任人追究责任。
整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资数月。小朱先与公司负责人小胡协商，要求支付欠薪，小胡称资金周转困难，暂无支付计划。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未履行。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果公司需支付欠薪和赔偿金，公司不服，小朱遂准备向法院提起诉讼，同时想将实际控制人小许列为责任人。

案情分析:

1、小朱先与公司协商，符合法律规定的先自行解决纠纷的途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，这是行政手段维护劳动者权益。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，是合理合法的维权方式。若对仲裁结果不服向法院起诉，也是法律赋予的权利。小朱将实际控制人小许列为责任人追究责任，若小许对欠薪有责任，此做法也是可行的。整个过程小朱注重收集保存证据，有利于保障自身合法权益。