劳动仲裁时效1年算不算是除斥期间

劳动仲裁时效1年不是除斥期间。除斥期间指法律规定的某种民事实体权利存在的期间，期间一过，该权利就消灭。而且除斥期间是不变期间，不会因任何事由中止、中断或延长。
劳动仲裁时效1年适用中止、中断规定。法律规定，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。像当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，都会使仲裁时效中断。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。
由此可见，劳动仲裁时效1年具有可变性，和除斥期间的不变性特征不一样，不能把它认定为除斥期间。
解决措施和建议：劳动者要清楚劳动仲裁时效的中止、中断规则，在遇到可能导致时效中止、中断的情况时，及时收集相关证据。比如主张权利时保留好书面材料、沟通记录等。若担心时效问题，可及时向有关部门咨询，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。公司认为劳动仲裁时效1年属于除斥期间，现已过该期间，小朱的权利消灭。但小朱主张在时效期间内曾向公司主张权利，导致仲裁时效中断，不应认定权利消灭。双方就劳动仲裁时效1年是否为除斥期间产生争议。

案情分析:

1、除斥期间是法律规定某种民事实体权利存在的期间，期间经过权利消灭，且为不变期间，不因任何事由中止、中断或延长。
2、劳动仲裁时效1年适用中止、中断规定。如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致中断，因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时会中止。从中止原因消除之日起继续计算，从中断时起重新计算。所以劳动仲裁时效1年具有可变性，不同于除斥期间的不变性，不能认定为除斥期间。