裁员情况下当年绩效工资怎样发

裁员时当年绩效工资的发放，得看劳动合同约定、公司规章制度和相关法律法规。
要是劳动合同里明确了绩效工资的发放条件和方式，就得按合同来。就像合同约定按年度业绩完成情况按比例发绩效工资，就算中途裁员，也得根据员工实际工作期间的业绩核算并发放相应绩效。
公司规章制度同样关键。要是制度对裁员时绩效工资发放有明确规定，而且制度经过民主程序制定并向员工公示了，那就按制度执行。比如制度规定裁员时按员工已工作月份占全年比例发绩效，那就这么操作。
从法律方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时要依法支付经济补偿，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。绩效工资属于工资的一部分，要是用人单位没正当理由不发绩效工资，劳动者有权要求支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己当年工作期间业绩良好，应按劳动合同约定的根据年度业绩完成情况按比例发放绩效工资。但公司却称根据公司规章制度，裁员时按员工已工作月份占全年比例发放绩效，双方因此产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、在确定裁员情况下当年绩效工资的发放时，需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。若劳动合同明确规定了绩效工资发放条件和方式，应按合同执行；若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，且对裁员时绩效工资发放有明确规定，也应按制度执行。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应依法支付经济补偿，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。绩效工资属于工资一部分，若公司无正当理由不发放小朱绩效工资，小朱有权要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。