入职半年遭辞退赔偿是N还是N+1

入职半年遭辞退，赔偿是N还是N+1得分情况判断。这里的N是经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作年限来，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。N+1里的“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人时，要额外支付一个月工资。
要是用人单位合法辞退，还提前三十日书面通知了，那就只需支付N，入职半年的话就是半个月工资作为经济补偿。要是合法辞退但没提前三十日书面通知，就得支付N+1，也就是一个半月工资。
如果用人单位是违法辞退，要支付2N作为赔偿金，入职半年就是一个月工资，这种情况不存在+1。判断辞退是否合法，关键看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如是不是因为劳动者过错、客观情况变化等原因辞退。劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再根据不同情况主张相应赔偿。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许入职公司半年后被辞退，公司与小许就赔偿问题产生争议。小许认为自己应得到N+1的赔偿，即一个半月工资；而公司则觉得只需支付N，即半个月工资。双方争议焦点在于公司辞退是否提前三十日书面通知以及辞退是否合法。

案情分析:

1、依据相关法律，N指经济补偿，按劳动者工作年限计算，小许工作半年不满一年，N为半个月工资。N+1中的“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。
2、若公司合法辞退且提前三十日书面通知，仅需支付N；若合法辞退但未提前三十日书面通知，需支付N+1。若公司违法辞退，需支付2N，不存在+1。判断辞退是否合法，要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。