无固定期限合同赔偿最高数额是多少

无固定期限合同赔偿最高数额要根据不同情况确定。要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有一种特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，一般情况下，赔偿金没有数额上限。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，最高赔偿数额是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同的情况，要保留好相关工作证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年并签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司属违法解除合同要求赔偿。小朱在公司工作15年，月工资2万，当地上年度职工月平均工资为5千。公司认为应按普通标准赔偿，小朱则认为应按高收入标准赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等计算。
2、本案中小朱月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万），这种情况下向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍1.5万的数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年，所以最高赔偿数额应为当地上年度职工月平均工资三倍1.5万乘以12再乘以2即36万。