未满30天辞职就强行离开会有什么后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。要是未满30天强行离职，会有这些后果。
先说民事责任，要是劳动者没提前通知，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。损失涵盖单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失，以及合同约定的其他赔偿费用。
信用方面也会受影响，这可能影响劳动者在该单位的工作评价，被记入单位的不良信用记录。要是单位把情况反馈到行业内，还会影响劳动者未来求职。
另外，单位可能扣发工资。虽然单位应按实际工作天数支付工资，但因劳动者违法解除合同造成损失，单位会从工资里扣除相应赔偿金额。不过，扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，劳动者离职最好按法律规定提前通知，避免不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期已过。但小许因个人原因，未提前三十日以书面形式通知用人单位，仅工作几天后便强行离职。公司认为小许的行为给其造成了损失，包括招收录用费用及对生产经营的直接经济损失等，决定从其工资中扣除相应赔偿金额。小许则认为公司不应扣发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。小许未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
2、若小许的行为给公司造成损失，需承担赔偿责任，损失包含招收录用费用、对生产经营的直接经济损失等。
3、公司有权从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分不得超过小许当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。