员工工伤拿到赔偿金单位是否要发工资

员工工伤拿到赔偿金后，单位是否发工资要分情况。
要是员工在停工留薪期，按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超12个月。所以在这个期间，即便员工拿到赔偿金，单位也得正常发工资。
等停工留薪期结束，员工恢复工作，单位按正常工资制度支付工资。要是员工因工伤丧失劳动能力，退出工作岗位，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位就不用再发工资。
简单来说，单位发不发工资重点看员工是否在停工留薪期。在这个期间，单位有发工资的法定义务。过了这个期间，就按规定处理。员工和单位都要清楚这些规定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤并拿到了赔偿金。小朱认为单位应继续发放工资，而单位觉得赔偿金已支付，无需再发工资。双方为此产生争议，焦点在于单位在小朱拿到赔偿金后是否还有发放工资的义务。

案情分析:

1、若小朱处于停工留薪期，依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月，此期间单位有发放工资的法定义务。
2、若停工留薪期结束，小朱恢复工作，单位按正常工资制度支付工资；若小朱因工伤丧失劳动能力退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位无需再发放工资。