工伤未达等级，停工留薪工资怎么算

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤未达等级，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。工资计算基数按工伤前12个月的平均月工资确定；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可采取多种方式维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。在停工留薪期内，小朱要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，单位却只支付了基本工资，不包括奖金和津贴。小朱认为奖金和津贴也属于原工资福利待遇，单位则以奖金和津贴不固定为由拒绝支付。小朱工作不满12个月，单位对工资计算基数的确定也和小朱存在分歧。停工留薪期满后，单位停发工资，可小朱仍需治疗。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤未达等级，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱的奖金和津贴应包含在单位支付的工资范围内。
2、工资计算基数方面，因小朱工作不满12个月，应按照实际工作月数的平均工资计算。
3、停工留薪期一般不超12个月，若情况特殊经相关部门确认可适当延长。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，小朱未评定等级但停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。若单位拒绝支付停工留薪期工资，小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。