依据劳动法不做了工资怎么索要

劳动者离职后索要工资，可按下面方式操作。
优先尝试协商解决。劳动者直接和用人单位沟通，明确自己应得的工资数额和支付时间，要求对方支付工资。这种方式能和平解决问题，避免繁琐程序。
要是协商没用，劳动者就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后会责令其支付工资。
申请劳动仲裁也是个重要办法。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般有提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径要求用人单位支付拖欠工资和可能的补偿。
建议劳动者在遇到工资问题时，先尝试协商，协商不成及时收集证据采取其他措施，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后公司一直未支付其工资。小朱先与公司协商，明确提出自己应得的工资数额和支付时间，但公司以各种理由拒绝支付。小朱遂收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未履行支付义务。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，劳动者离职后索要工资，协商解决是优先选择，小朱已进行协商但未成功。
2、协商无果后，小朱收集证据向劳动监察部门投诉，这是合法的维权方式，但公司未配合。
3、小朱还可通过申请劳动仲裁来维权，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及可能的补偿。