试用期未满辞退员工要如何补偿

试用期未满辞退员工是否补偿，得分情况。
要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。不过，单位得承担举证责任，像拿出明确的录用条件标准，还有员工没达标准的证据等。
如果用人单位没正当理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期未满被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
另外，要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作等情况辞退试用期员工，就得给员工半个月工资的经济补偿。
员工遇到试用期被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合理合法。若觉得不合理，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某公司尚在试用期，某天公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称有证据证明小许不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，用人单位需承担举证责任。本案中公司若能提供明确录用条件标准及小许未达标准的证据，可不支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许试用期未满，工作不满六个月，可获得一个月工资的赔偿金。
3、若公司因非小许过错原因辞退，如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，需向小许支付半个月工资的经济补偿。