试用期不能按期转正应该怎么解决

试用期不能按期转正，有这些解决办法。
先查看劳动合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确试用期期限。要是单位没正当理由逾期不转正，可能算违约。劳动者能要求单位说明理由，若理由不成立，单位得按转正后的工资标准补发工资差额。
要是单位以不符合录用条件为由不给转正，就得提供证据证明。若单位无法证明，辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束后，公司未按期为小朱转正。小朱要求公司说明理由，公司称小朱不符合录用条件，但未能提供相关证据。小朱认为公司无正当理由逾期未转正，构成违约，且辞退自己属违法解除劳动合同，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确试用期期限。该公司无正当理由逾期未转正，可能构成违约，小朱可要求公司按转正后的工资标准补发工资差额。
2、公司以不符合录用条件为由不转正却无法提供证据，辞退小朱属违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。