遇到拖欠工资，财务拿走自身工资怎么办

用人单位拖欠工资时，财务私自拿走自身工资有法律风险。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者能先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
但财务私自拿工资不可取。这种行为可能被认定为侵占公司财产，数额较大时，可能构成职务侵占罪。
财务遇到工资拖欠，应先和用人单位沟通，明确自身权益，再通过合法途径解决。若用人单位拒绝支付，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后通过上述合法途径维护权益。
劳动者遇到工资拖欠，一定要用合法合规的方式解决，避免因不当行为给自己带来法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司财务。公司长期拖欠工资，小胡多次与公司协商无果。一气之下，小胡利用职务之便，私自拿走与自己应得工资等额的款项。公司发现后，认为小胡的行为构成对公司财产的侵占，要求其返还并承担责任，小胡则认为自己只是拿回应得工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
2、小胡私自拿走自身工资的做法不可取，此行为可能被认定为侵占公司财产，若数额较大，可能构成职务侵占罪。小胡应先与用人单位沟通，明确自身权益，通过合法途径解决工资拖欠问题，若公司拒绝支付，可收集相关证据维权。