自动离职是否能拿到经济补偿金

自动离职是劳动者单方面主动解除劳动合同。一般来说，劳动者自动离职拿不到经济补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿，往往是自身存在过错。像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
如果劳动者只是因自身原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，用人单位就得支付经济补偿。
由此可见，劳动者自动离职能否拿到经济补偿金，重点看离职原因是否符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形。劳动者遇到用人单位有过错的情况，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展规划决定自动离职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的请求。小朱则认为即便自己主动离职，公司也应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿主要是其存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同，单位才需支付补偿。本案中小朱是因自身原因主动离职，不符合法定补偿情形。
2、但如果用人单位存在以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职时单位需支付补偿。本案中并无此类情况，所以公司拒绝支付经济补偿金有法律依据。