工伤达到十级标准，费用会是多少

工伤十级涉及多项费用。有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级人民政府规定。
停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
举个例子，若本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。不过最终费用要结合实际情况，按当地规定计算。
要是遇到工伤十级的情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，但公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而小朱主张按自己实际月工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也存在分歧，公司表示按自身理解进行支付，小朱则要求按省级人民政府规定执行。因此，双方在赔偿费用上未能协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱的一次性伤残补助金应为35000元，公司按最低工资标准计算的做法不合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，公司应按此规定支付给小朱相应费用，而不是按自己理解支付。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。