变相降薪了可不可以申请仲裁

劳动者遇到变相降薪，是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁受理范围。
用人单位要是没和劳动者协商一致，就单方变相降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同里明确规定了劳动报酬，这是合同的关键内容，变更劳动报酬得双方协商一致，还得采用书面形式。
劳动者碰到变相降薪，先和用人单位协商，要求恢复原来的工资待遇。要是协商不成，就得收集相关证据，像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录，还有和用人单位沟通的聊天记录或者邮件等，以此证明存在变相降薪的情况。
接下来，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是劳动者证据充足，仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求，比如要求用人单位补足工资差额等。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定了劳动报酬。然而，公司未经与小朱协商一致，单方面降低了小朱的工资，实行变相降薪。小朱发现后，先与公司协商，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱决定维护自身权益，准备申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱因公司变相降薪产生的纠纷符合此规定，可申请仲裁。
2、公司未经协商一致单方变相降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动报酬需双方协商一致并采用书面形式。小朱可收集工资条、银行工资流水等证据证明变相降薪事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁后，若证据充分，仲裁委通常会支持小朱补足工资差额等合理诉求。