奖金没给发应该如何处理

奖金没发放，可按下面步骤处理。
先查看劳动合同、员工手册或者公司相关规章制度，明确奖金性质、发放条件和标准。要是属于法定或者合同约定该发的奖金，公司没正当理由不发，就违约了。
接着和公司沟通，这是解决问题的第一步。可以先跟部门领导或者人力资源部门友好协商，了解奖金没发放的原因。要是因为误解或者流程问题，也许沟通就能解决。沟通时要保留好相关记录，像邮件、聊天记录等。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和奖金约定的材料。
也能申请劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律审理，作出最终判决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司承诺发放一笔奖金，但一直未发放。小朱查看劳动合同，发现奖金属于合同约定应发部分。小朱先与部门领导友好沟通，领导称是流程问题，但之后仍未发放。小朱又与人力资源部门协商，也未得到有效解决，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、公司无正当理由不发放合同约定的奖金，构成违约。小朱有权要求公司按照合同约定履行发放奖金的义务。
2、小朱与公司沟通时保留相关记录，为后续维权提供了证据。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。