没有工资条时申请劳动仲裁怎么做

没有工资条申请劳动仲裁，可按这些步骤操作。
先准备证明劳动关系的材料。即便没有工资条，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权文件等，都能证明你和单位存在劳动关系。
接着收集间接证明工资数额的证据。银行工资流水明细会有工资发放记录；微信或支付宝的工资转账记录，要保留好转账备注等信息；工作群里涉及工资讨论的聊天记录，以及和用人单位负责人就工资问题沟通时的录音录像，也可作为证据。
之后撰写仲裁申请书。申请书中要明确双方信息，包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；写清仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，还要写明事实和理由。
最后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。提交申请书时，一并提交收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，充分阐述主张并提供证据支持。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未提供工资条。小朱离职后，单位拖欠其工资，小朱决定申请劳动仲裁。但对于证明劳动关系和工资数额的证据收集，小朱与同事小胡产生分歧。小胡认为只需提供劳动合同，而小朱觉得还需收集其他证据。最终小朱按自己的想法收集了工作证、考勤记录、银行工资流水等证据，撰写仲裁申请书后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

案情分析:

1、根据法律规定，即使没有工资条，像劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料都可作为证据，小朱收集多种证据的做法是正确的，能更充分证明其与单位的劳动关系。
2、银行工资流水、微信或支付宝转账记录等可间接证明工资数额，小朱收集这些证据有助于确定其应得工资，为仲裁请求提供有力支持。
3、小朱撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并向有管辖权的仲裁委员会提交申请，符合劳动仲裁的程序要求。