操作工作时致工友受伤应如何去处理

操作工作致工友受伤，按下面步骤处理。
第一步要及时救助伤者，马上送医治疗，保证其生命安全和健康，并且向用人单位报告事故。
从法律责任认定来讲，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，这种情况一般算工伤。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，伤者能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付，像治疗费用、伤残津贴等。
致害员工通常不用承担赔偿责任。因为员工是在履行工作职责时造成他人损害，按法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过，若致害员工存在故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可向该员工追偿。
接下来，用人单位要配合相关部门调查，提供事故详细情况。还要做好与伤者及其家属的沟通，妥善处理后续事宜，比如协助办理工伤理赔手续。要是双方就赔偿等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在操作工作时致工友小何受伤。事故发生后，小许及时送小何就医并向用人单位报告。用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何被认定为工伤。但小许认为自己不应承担任何责任，而用人单位觉得小许存在一定过失，应承担部分赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，小何这种情况属于工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。
2、一般情况下，小许作为致害员工无需承担赔偿责任，因为其是在履行工作职责过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。但如果小许存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向小许追偿。双方若就赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决。