上下班期间突发疾病死亡算不算工伤

上下班期间突发疾病死亡是否属于工伤，要区分不同情况。
按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的，算工伤。不过，这里指的是特定事故伤害，不包括突发疾病。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”有一定延伸解释。对于“上下班期间”，要是能证明是在做与工作相关的预备或收尾工作，并且符合视同工伤的条件，就可能被认定为工伤。例如职工下班前做收尾工作时突发疾病，48小时内死亡，就可以争取认定工伤。
如果不符合视同工伤的情况，只是在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。具体认定要结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关规定来判断。职工家属可以收集相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许在下班途中突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为，上下班途中突发疾病死亡不属于工伤范围，拒绝赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才应当认定为工伤，而本案是突发疾病，不属于此列。
2、若要视同工伤，需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若小许能证明在下班前从事与工作有关的收尾性工作时突发疾病且满足该条件，才有可能认定为工伤。本案中小许是在下班途中，若不符合视同工伤情形，通常不能认定为工伤，具体由社会保险行政部门结合实际判断，家属可收集证据申请认定。