因违反公司规定被开除会没工资吗

员工因违反公司规定被开除，不代表就拿不到工资。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，只要劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。就算员工因违规被开除，对于其已经付出劳动对应的工资，单位必须支付。
要是员工的违规行为让单位遭受了经济损失，单位能按劳动合同约定，要求员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
因此，员工被开除后，单位要结算并支付其已工作期间的工资。要是单位以员工违反规定为由，拒绝支付工资，员工有合法途径维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，因违反公司规定被开除。公司以小许违规为由，拒绝支付其已工作期间的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬。小许虽违反公司规定被开除，但已付出劳动，公司应支付对应工资。
2、若小许的违规行为给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、若公司拒不支付工资，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。