公司提出调岗，我不想去会怎样

公司提出调岗，员工不想去，法律后果得看调岗是否合理。
要是公司调岗合理，有充足的合理性和必要性，像出于生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等。这时员工拒绝调岗，可能会被认定为不服从公司合理安排。要是员工多次沟通后仍不接受，公司依据合法有效的规章制度，能以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司调岗不合理，比如是为变相辞退员工，大幅降低薪资、调整工作地点过远等。员工有权拒绝调岗，公司不能因员工拒绝就解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司提出调岗时，员工可以先和公司协商，了解调岗原因和具体情况。觉得调岗不合理，员工可以书面提出异议，保留好相关证据。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因生产经营需要对小朱提出调岗。小朱认为新岗位工作地点过远且薪资大幅降低，拒绝调岗。公司则称调岗是合理安排，小朱不服从安排。双方多次沟通无果，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱不服，准备维护自身权益。

案情分析:

1、判断此次调岗是否合理是关键。若公司调岗具有充分合理性和必要性，小朱拒绝调岗可能被认定为不服从公司合理安排，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若调岗不合理，如大幅降低薪资、工作地点过远等，小朱有权拒绝调岗。公司强行解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，书面提出异议并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。